Vad är friskvård?
Friskvård är en viktig del av arbetslivet som syftar till att främja de anställdas hälsa och välbefinnande. Det handlar om aktiviteter som erbjuds av arbetsgivaren och som är avsedda att förbättra de anställdas fysiska och psykiska hälsa. Detta kan inkludera allt från gymkort och massage till kurser i mindfulness och kostrådgivning. Syftet är att skapa en mer hälsosam och trivsam arbetsmiljö, vilket i sin tur kan leda till ökad produktivitet och minskad sjukfrånvaro.
Friskvård kan vara en stor fördel för både anställda och arbetsgivare. Anställda får möjlighet att ta hand om sin hälsa, vilket kan förbättra deras livskvalitet. Arbetsgivare får en mer engagerad och frisk personal, vilket kan minska kostnader för sjukfrånvaro och öka produktiviteten. Det är en win-win-situation.
Det är viktigt att förstå de specifika reglerna och riktlinjerna för friskvård för att maximera fördelarna och undvika eventuella problem. Friskvårdsbidrag är ofta skattefria, vilket gör det till en attraktiv förmån för anställda.
Skattefria friskvårdsförmåner
En av de stora fördelarna med friskvård är att många aktiviteter är skattefria för den anställde. Det innebär att du som anställd inte behöver betala skatt på den förmån du får från din arbetsgivare. Detta gör friskvård till en mycket attraktiv förmån.
För att en friskvårdsförmån ska vara skattefri måste den uppfylla vissa kriterier. Aktiviteten ska vara av enklare slag och riktas till alla anställda. Det innebär att förmånen ska vara tillgänglig för alla, inte bara en utvald grupp. Vanliga exempel på skattefria förmåner är gymkort, simning, massage och andra motions- och friskvårdsaktiviteter.
Det finns dock gränser för vad som räknas som skattefri friskvård. Mer avancerade aktiviteter eller lyxiga behandlingar kan vara skattepliktiga. Arbetsgivaren ansvarar för att se till att friskvårdsförmånerna följer Skatteverkets riktlinjer.
Vilka aktiviteter gäller?
Skatteverket har fastställt vilka aktiviteter som räknas som skattefri friskvård. Syftet med aktiviteten ska vara att främja hälsa och välbefinnande. Det innebär att aktiviteter som motion och träning är de vanligaste. Här är några exempel:
- Gymkort och träning på gym
- Simning
- Massage (ej terapeutisk behandling)
- Yoga och andra träningsformer
- Danskurser
- Idrottsutövning
Det är viktigt att notera att aktiviteter som inte direkt är kopplade till motion och träning, som exempelvis kosttillskott eller medicinska behandlingar, oftast inte räknas som skattefri friskvård. Alltid kontrollera med din arbetsgivare vilka aktiviteter som gäller.
Arbetsgivaren kan erbjuda friskvårdsförmåner på olika sätt, exempelvis genom att betala för aktiviteten direkt eller genom att ge de anställda ett friskvårdsbidrag. Det är viktigt att förstå hur din arbetsgivare hanterar friskvården.
Hur använder man friskvården?
Användningen av friskvårdsförmåner varierar beroende på arbetsgivarens policy. Vissa arbetsgivare erbjuder ett fast belopp per år, medan andra har specifika avtal med olika leverantörer. Det är viktigt att du sätter dig in i vad som gäller på din arbetsplats.
Om din arbetsgivare erbjuder ett friskvårdsbidrag får du ofta ett visst belopp att använda under året. Du kan då välja de aktiviteter du önskar, inom de ramar som din arbetsgivare har satt. Det kan vara allt från ett gymkort till en massagebehandling.
För att använda friskvården kontaktar du den leverantör du vill utnyttja och betalar med ditt friskvårdsbidrag. Kom ihåg att spara kvitton och andra dokument som kan krävas för att redovisa användningen till din arbetsgivare. Var noga med att följa de instruktioner som din arbetsgivare har gett.
Friskvård och företaget
För arbetsgivare är friskvård en investering i de anställdas hälsa och välbefinnande. Att erbjuda friskvårdsförmåner kan vara ett effektivt sätt att attrahera och behålla kompetent personal.
Genom att erbjuda friskvård signalerar arbetsgivaren att man bryr sig om sina anställda. Detta kan stärka företagskulturen och öka medarbetarnas engagemang. En frisk personal är ofta mer produktiv och har färre sjukdagar.
Företag kan välja att administrera friskvården på olika sätt, till exempel genom att använda en friskvårdsportal eller genom att låta de anställda själva välja aktiviteter. Det är viktigt att skapa en tydlig policy och informera de anställda om vilka förmåner som erbjuds.
Vanliga misstag
Trots de många fördelarna är det lätt att göra misstag när det gäller friskvård. Ett vanligt misstag är att inte utnyttja friskvårdsförmånerna. Många anställda missar chansen att ta hand om sin hälsa på grund av bristande kunskap eller tid.
Ett annat vanligt misstag är att inte förstå vilka aktiviteter som räknas som skattefri friskvård. Det kan leda till att man väljer fel aktiviteter och inte får de skattefördelar man har rätt till.
Det är också viktigt att komma ihåg att spara kvitton och följa de instruktioner som din arbetsgivare har gett. Om du inte redovisar friskvårdsförmånerna korrekt kan du riskera att förmånen beskattas.